Postavljanje SMART ciljeva je tehnika koja se pokazala uspešnom u praksi. To je zapravo akronim od 5 pojmova. Ako ste mislili da je ovaj termin nov, varate se! Pominje se još novembra 1981. godine u časopisu „Management Review“ koji je napisao George T. Doran o SMART -u.
SMART ciljevi se postavljaju prateći upravo 5 definsanih koraka, a evo kako se oni postavljaju:
- Cilj treba da je konkretan i jasan.
Ako niste sigurni, kako doći do njega, jednostavno odgovorite na ova pitanja: Šta tačno želim da ostvarim? Zašto je ovaj cilj važan? Ko je sve uključen u ostvarenje ovog cilja? Gde će se ovaj cilj realizovati? Šta mi je potrebno da bih realizovao/la ovaj cilj?
- Cilj treba da je merljiv (merenje napredka), što doprinostii tome
da pratite svoj napredak tokom vremena izmerimo i na taj način prilagodite svoje ponašanje, ukoliko je to potrebno. Ovo čak može I da vas dodatno motiviše!
- Cilj treba da je u skladu sa raspoloživim resursima-
da budu realni i ostvarivi-kako bi zaista realizovali ono što ste zacrtali.
- Cilj treba da je zaista važan, a to postižete odgovorom na ova pitanja:
Zašto je ovaj cilj važan? Šta će mi ostvarenje ovog cilja doneti? Da li je u skladu sa mojim drugim ciljevima?
- Cilju treba postaviti rok – do kada želimo da ostvarimo, ali pri tom budite realni. Ne usporavajte, I ne ubrzavajte sebe, jer vam to može doneti stres ukoliko niste našli realno vreme za ostvarenje cilja).
Da napomenemo još nešto:
važno je da znamo do kada je potrebno da se cilj ostvari, kao i kada počinjemo da radimo na tom cilju, kako bismo svoju motivaciju dodatno podstakli. Na taj način podstaći ćete sebe da se bolje organizujete i jasno postavite prioritete.
Oznake: Naj magazin, smart ciljevi
Share On Facebook
Tweet It
